カテゴリー別アーカイブ: 4. 勉強会開催報告

2020/07/13(月)勉強会開催報告

7/13(月)に、今年度初めてワークラボの新オフィス(東麻布)にて「育休プチMBA勉強会」が開催されました。

運営チームでは、新型コロナウィルスの影響下で参加者の皆様がどうやったら安心して参加していただけるか、という視点で準備をしてきました。

今回は「退職を考える時短勤務の仁美」というケースでディスカッションをしました。

参加者からの積極的な発言も多く、みんなで役割の視点を揺さぶられながら楽しい議論をすることができました。まず3,4人の小グループに分かれて意見交換。その後は、全体でのディスカッション。

ワークシフト研究所の認定ファシリテーターのリードで、登場人物の課題は何か?それがチームにどのような影響があるのか?自分の上司の立場はどうか?など、様々な視点で議論を交わしました。

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪
●視点を変えて考えるという事を、具体的に経験できました。
●自分の立場と似ている部分があり、復職にあたって参考になりました。
●どんな意見を言っても大丈夫、という雰囲気をつくっていただき、安心して発言することができました。

【今後の勉強会スケジュール】

◇次回以降の勉強会日程
8月 4日(月)11:00 ~ 14:00 ←チケット販売中です!
9月 8日(火) 11:00 ~ 14:00
9月29日(火)11:00 ~ 14:00

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしております。

*********************

育休プチMBA勉強会は、「経営学 x 復職後の壁」
経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

妊婦の方も大歓迎!
交流会で先輩ママから疑問質問のアドバイスを貰うこともできます。

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。
※開始予定は変更になる可能性がございます。

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2020/06/30 (水)勉強会報告

6/30(火)に、本年度3回目の「育休プチMBA勉強会」がオンラインで開催されました。今回は初参加者と法人担当者様向けの無料体験会でした。

オンライン開催という事で、都内近郊だけでなくなかなかワークラボまで来られない方や、海外にお住いの方にもご参加いただきました!

今回は「岡村課長と定時後のクレーム」というケースでディスカッションをしました。

ワークシフト・メソッドという独自メソッドを使用し、様々な視点に立つことで思考を訓練し、熱い議論が交わされました。

まず3,4人の小グループに分かれて意見交換。その後は、全体でのディスカッション。

ワークシフト研究所代表の小早川優子のファシリテーションで、解決すべき課題を作り出してしまった理由は何か、自分が上司の立場であればどうするべきか、といつも以上に深く掘り下げながら議論しました。

また私のグループでは、わずかな時間でですが、復職経験者の方に質問をしたりする事もできました。

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪

●初参加でしたがとてもわかりやすい内容で非常に勉強になりました。

●自分だけでは気づくことのできなかった視点があり、参考になりました。

●同じ境遇の方、違う業界、業種の方との意見交換が大変刺激になりました。

●ワークとアウトプットを通して理解が深まった。

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに

◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために

◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしております。

◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために

◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

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育休プチMBA勉強会は、「経営学×復職後の壁」 

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。

7/13(月)勉強会チケットの販売がスタートしました!

今回のテーマは「組織における自分の役割を考える」

復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます!

妊婦の方も大歓迎!

交流会で先輩ママから疑問質問のアドバイスを貰うこともできます。

ご参加お待ちしています!

♦︎今後の予定

7/13(月)『退職を考える時短勤務の仁美』

8/4(火) 『アルバイトが自主性を持って働かないんですと訴える店長』

9/8(火) 『岡村課長と定時後のクレーム』

※開催予定は変更になる可能性がございます。

チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。

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2020/05/18 (月)勉強会報告

5/18(金)に、本年度2回目の「育休プチMBA勉強会」がオンラインで開催されました。

オンライン開催という事もあり、都内近郊だけでなく関西・四国地方にお住いの方にもご参加いただきました。

今回は「退職を考える時短勤務の仁美」というケースでディスカッションをしました。

組織における自分の役割を考える、というテーマに沿った熱い議論が交わされました。

参加者の皆様に事前に課題を読みご自身の考えを纏めて頂いていたので、まず3,4人のグループに分かれて意見交換。その後は、全体でのディスカッション。

代表の国保祥子のファシリテーションで、何故そのような思考になってしまうのか、自分が同じ立場であればどうするべきか、といつも以上に深く掘り下げながら議論しました。

ディスカッション終了後はランチ交流会。

ランチ交流会では、育休中でも思考力を衰えさせないための工夫や、復職する時期について、復帰経験者に優先順位のつけかたについて伺うなど、さまざまなトピックで盛り上がりました。

また数回目の参加の方からは、「コロナの影響で復職延長を悩んでコミュニティー(※)に相談したところ、多くの方から意見やアドバイスをもらい救われた」と言う嬉しいお話もありました。

※コミュニティー:勉強会参加者限定のFacebookグループ。さまざまな相談や情報交換、オフ会の開催などを行なっています。

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪

●組織マネジメント視線で復職を考え、復職を経験した人たちの意見を知れた

●今後復職するにあたり起きそうな問題を、自分で考えたり、話し合ったりすることで事前に把握できた

●講師の方や参加者の方の考えを聞くことで視野を広げることができた

【今後の勉強会スケジュール】

◇無料体験会

6月30日(火)11:00 ~13:00

未経験者・法人の担当者さま対象にオンラインで育休プチMBAの無料体験会を開催します。参加を迷っているお友達やご所属の担当者さまに是非ご紹介ください!

◇次回以降の勉強会日程

7月13日(月)11:00 ~ 14:00

9月8日(火) 11:00 ~ 14:00

9月29日(火)11:00 ~ 14:00

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに

◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために

◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしております。

# 初めてのオンライン体験にもうってつけ。在宅勤務を見据えてオンライン会議の疑似体験をしてみよう!

# 妊婦の方も大歓迎!交流会で先輩ママから疑問質問のアドバイスを貰うこともできます。

# 自宅保育でなかなか人と交流できない今、オンラインでおしゃべり
してリフレッシュしよう!


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2020/04/24 (金)勉強会報告

4/24(金)に、新年度最初の「育休プチMBA勉強会」がオンラインで開催されました。

オンライン開催という事もあり、都内近郊だけでなく遠方にお住いの方にも多くご参加いただきました。

今回は「育児に理解のない上司と山田優美」というケースでディスカッションをしました。

クリティカルに考える、というテーマに沿った熱い議論が交わされました。

まずは個人ワーク、3,4人のグループに分かれて意見交換をしました。その後は、全体でのディスカッション。

代表の国保祥子のファシリテーションで、何故?何故?といつもよりさらに深く掘り下げながらディスカッションしました。

ディスカッション終了後はランチ交流会。

ランチ交流会では、自宅保育の話や復帰までに準備しておくべき外部委託サービスの話など、さまざまなトピックで盛り上がりました。

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪

●色んな視点で物事をとらえる必要性を学べた

●質問をどんどん深掘りして下さって、自身では気づかなかった視点の発見が多かった

●今後自分自身が復職した際にも是非生かしていきたい

次回は、5月18日( 月) テーマ「組織における役割を考える」です。

詳しくはプロフィール欄→「育休プチMBA公式ホームページ」をチェック!

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに

◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために

◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加お待ちしております。

**********************************

育休プチMBA勉強会は、経営学×復職後の壁。 

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。

勉強会は、お陰さまで好評を頂いております!

5/18(月)【オンライン開催】

テーマ「組織における自分の役割を考える」

(『退職を考える時短勤務の仁美』というケースを使用)

# 初めてのオンライン体験にもうってつけ。在宅勤務を見据えてオンライン会議の疑似体験をしてみよう!

# 妊婦の方も大歓迎!交流会で先輩ママから疑問質問のアドバイスを貰うこともできます。
# 自宅保育でなかなか人と交流できない今、オンラインでおしゃべりしてリフレッシュしよう!

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2020/03/10(火)勉強会開催報告

3/10(火)に、「育休プチMBA勉強会」が開催されました。

新型コロナウイルスに対する感染拡大予防の観点から、前回に引き続きオンラインでの開催です。オンライン切り替えに伴い参加人数枠を増設した結果、多くの皆様に参加して頂いたことを改めて感謝申し上げます。

さて、今回は「復職して3ヶ月目の井田美咲」というケースでディスカッションをしました。

参加者は4月復帰予定の方が多く、復職に向けてよりリアルな議論が行われました。 
・ 美咲の変化と問題点は? 
・ 上司からみた問題点は? 
といった問いかけに、赤ちゃんをあやしながら頭をフル回転させて意見を出し合いました。 

3,4人でのグループに分かれての意見交換の後は、全体でのディスカッション。 今回は代表の国保祥子がファシリテーションを担当していたため、いつもよりさらに一つ一つの意見を深く掘り下げていきました。

ディスカッション終了後は前回のオンライン開催時にご要望の多かったランチ交流会も実施し、復職に向けて、夫婦での役割分担や病児保育の準備の話など情報交換がされました。

6人程のグループに分かれて交流後は国保さんや全体への質疑応答という流れで14時ごろ終了しました。

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪ 
●4月復職予定のため今回のケースは非常にリアリティがありました。
●国保さんが前提から問いかけてくださったのでハッとする場面が多く、自分の思考の偏りに気づくことが出来ました。 
●ファシリとグループディスカッションによって考えがより深堀される感覚があった 。
●ケーススタディでさまざまな視点を知ることが出来た。 設問の答えに対する深堀がとても勉強になった。 

次回は3月27日(金)復職に備えた準備をする「西田はるかの職場復帰面談」です。

詳しくはプロフィール欄→「育休プチMBA公式ホームページ」をチェック!

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに

◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために

◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに ご参加をお待ちしております。

2020/02/26(水)勉強会開催報告

2/26(水)に、史上初オンラインでの「育休プチMBA勉強会」が開催されました。

連日話題のコロナウィルス、ウィルス感染を拡大させないために、特別にオンラインでの開催となりました。
急な連絡にも関わらずご対応いただいた参加者の皆様、どうもありがとうございました。

今回は「育児に理解のない上司と山田優美」というケースでディスカッションをしました。

参加者は、4月復帰の方、復職後の方など様々。
初参加の方も、リピート参加の方も、それぞれが漠然とした復職後の不安を抱えつつも、
・   優美の抱えるトラブルと原因は?
・   上司が期待することは?
といった問いかけに、赤ちゃんをあやしながら頭をフル回転させて意見を出し合いました。

3,4人でのグループに分かれての意見交換の後は、全体でのディスカッション。

今回は代表の国保祥子がファシリテーションを担当していたため、いつもよりさらに一つ一つの意見を深く掘り下げていきました。
オンライン開催の都合上、いつも開催されるランチ交流会はできなかったものの、特別に国保さんへのフリー質問タイムを設け、参加者の疑問に丁寧に答えてもらいました。

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪

●リアルなテーマを深く考える機会となった。ファシリの方の深堀が大変参考になった
●あり得るケースを具体的に考えることができ、想像しやすかった。自分達の考えを深堀りしていくことで、新しい考えも得ることができた。
●復職後についてイメージしながら活発にディスカッションできた。

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いにご参加をお待ちしております。



3/10(火) 時間制約をどう克服するかを考える
(『復職して3ヶ月目の井田美咲』というケースを使用)

3/27(金) 復職に備えた準備をする
(『西田はるかの職場復帰前面談』というケースを使用)

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2020/02/13(木)勉強会開催報告

「育休プチMBA勉強会」は、”復職後に自分が直面しうるケース” を用いたケースディスカッションを通じて復職後の疑似体験をすることで、復職後に活かせる思考力をトレーニングする場です。

2/13(木)に、東麻布の会場Patiaにて「育休プチMBA勉強会」が開催されました。

今回の勉強会で育プチ延べ受講者が8000人を達成!!(パチパチパチ)

そんな記念すべき回にふさわしく、白熱したディスカッションが繰り広げられました。

今回のケースは、「西田はるかの職場復帰前面談」というケース。

復職予定者の西田はるかの状況と自分の状況が似ているという人も多く、事例の課題を深く考えることが出来ました。

子育てをしながらの復職には不安や不確定要素がつきものですが、まずは自分の優先順位を考えるべきでは、などの意見が出ました。
その後、人事担当者の目線で事例を考えることで、多面的な見方、考え方をすることができました。
いきなり解決策を考えるのではなく、課題や背景等を掘り下げることで、より多面的に、深く考えることができます。

産休前はとてもやりがいを感じていた仕事であっても、恒常的な長時間労働がある職場である場合、復職を躊躇することもあるかと思います。
そんなときに、職場との交渉によっては、安易に別の部署に異動をするだけでなく、ほかの選択肢もあるかもしれません。
コミュニケーションの活性化や交渉の大切さなどたくさんの気づきを得ることができました。

ディスカッション後は、ランチタイム。ケースの話や育児の話など、各テーブルで様々な話に花がさきました!

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪
●現実的で、実際にこれから自分の身にふりきる環境に酷似していた。周りの皆さんの意見も取り込めて本番に活かせそうだから。
他の人の意見を聞いて激しく納得したりこんな考えもあるのかと気づきがたくさんあった。
自身の今の状況に当てはまるので色々な人の意見が聞けて良かった。


育休プチMBA勉強会は、経営学×復職後の壁。
経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしております。

勉強会は、おかげさまで好評をいただいております。
2/26(水)クリティカルシンキング
(『育児に理解のない上司と山田優美』というケースを使用)

3/10(火) 時間制約をどう克服するかを考える
(『復職して3ヶ月目の井田美咲』というケースを使用)

3/27(金) 復職に備えた準備をする
(『西田はるかの職場復帰前面談』というケースを使用)

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2020/01/27(月)勉強会開催報告

「育休プチMBA勉強会」は、”復職後に自分が直面しうるケース” を用いたケースディスカッションを通じて復職後の疑似体験をすることで、復職後に活かせる思考力をトレーニングする場です。

1/27(月)にも、東麻布の会場Patiaにて「育休プチMBA勉強会」が開催されました。今回のテーマは、「長時間労働の改善策を考える」です。

今回は参加者の約半分が初参加の一方、4分の1が3回目以上のリピーターの参加でした。今年の春に復職を控えている方が多く、参加者のモチベーションはとても高く、赤ちゃんを抱っこしながら、活発な意見交換が行われました。考えるときのポイントは、当事者視点の問題点だけでなく、上司視点、組織視点での問題点を先に考えること。いきなり解決策を考えるのではなく、課題や背景等を掘り下げることで、より多面的に、深く考えることができます。

復職後は、残業ができなくなり、仕事ができる時間が限られるため、以前と同じ働き方では同じ量の仕事をこなすのが難しくなります。そんなときに、同僚に助けてもらうだけでは、チームが険悪になりがちです。業務の効率化やコミュニケーションの活性化など、自分からリーダーシップを発揮することでできることに取り組む大切さを学びました。

ディスカッション後は、ランチタイム。ケースの話や育児の話など、各テーブルで様々な話に花がさきました!

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪
●これから直面するであろう具体的なケースでディスカッションできた。
●育休中には使わない頭を使い、社会的な会話ができた。
●仲間がいると思うと安心でき、頭のトレーニングにもなりました。

現在、2/13(木)のチケットは販売中です。
【育休プチMBA勉強会チケット好評発売中】

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
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ご参加をお待ちしております。

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2020/1/14(火)勉強会開催報告

「育休プチMBA勉強会」は、”復職後に自分が直面しうるケース” を用いたケースディスカッションを通じて復職後の疑似体験をすることで、復職後に活かせる思考力をトレーニングする場です。

1/14(火)にも、東麻布の会場Patiaにて「育休プチMBA勉強会」が開催されました。今回のテーマは、「人を動かすコミュニケーション」です。

今回は参加者の約半分が初参加の一方、3回目以上のリピーターの参加もありました。今年の春に復職を控えている方が多く、参加者のモチベーションはとても高く、赤ちゃんを抱っこしながら、活発な意見交換が行われました。考えるときのポイントは、当事者視点の問題点だけでなく、上司視点、組織視点での問題点を先に考えること。いきなり解決策を考えるのではなく、課題や背景等を掘り下げることで、より多面的に、深く考えることができます。

復職後は、仕事ができる時間が限られるなか、同僚や上司に助けてもらうことも必要になります。そんなときに必要なのが人を動かすコミュニケーションです。自分だけではなく、相手の視点も大切だということを学ぶ2時間でした。

ディスカッション後は、ランチタイム。ケースの話や育児の話など、各テーブルで様々な話に花がさきました!

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪
●育休中に完全に鈍っていた脳に喝を入れることができました。
●ディスカッションする中でいろいろな気づきができました。
●視野が狭くなりがちなので、広げる良い機会になった。

現在、2/13(木)「西田はるかの職場復帰前面談」のチケットは販売中です。

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
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ご参加をお待ちしております。

【育休プチMBA勉強会チケット好評発売中】

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2019/12/10(火)勉強会開催報告

「育休プチMBA勉強会」は、”復職後に自分が直面しうるケース” を用いたケースディスカッションを通じて復職後の疑似体験をすることで、復職後に活かせる思考力をトレーニングする場です。

12/10(火)にも、東麻布の会場Patiaにて「育休プチMBA勉強会」が開催されました。今回のケースは、「退職を考える時短勤務の仁美」というケース。「立場や情報量によって、対応は全く異なるということを学びました。 復帰後客観的な考え方ができそうです。」という参加者の声をいただきました。

今回は参加者の約半分が初参加の一方、3回目以上のリピーターも約2割。参加者のモチベーションはとても高く、赤ちゃんを抱っこしながら、活発な意見交換が行われました。考えるときのポイントは、当事者視点の問題点だけでなく、上司視点、組織視点での問題点を先に考えること。いきなり解決策を考えるのではなく、課題や背景等を掘り下げることで、より多面的に、深く考えることができます。

ご自身が時短勤務での復帰を考えている方も多く、当事者の視点での課題や解決策はすらすらと出てきますが、上司視点ではどのような行動を起こすべきか?の問いでは考えさせられる場面も見られました。当事者が良かれと思ってやっていることも、管理者目線ではいいことだとは限らない、視点を変えることの重要さを学ぶ2時間でした。

ディスカッション後は、ランチタイム。ケースの話や育児の話など、各テーブルで様々な話に花がさきました!

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪
●普段子育てに追われていて、物事を体系化して考える時間がないため、とても良い時間だった。周りの方の意見も聞くことができ勉強になった。
●仕事へのモチベーションが高い方達と意見交換できました。
●取り上げた事例が、復職後に直面しそうなシチュエーションであったこと。 かつ、専門的な知識を交えてお話しいただけたこと、また、話の展開も非常に良かったです。



今回で2019年の勉強会は全て終了しました。

2020年1月の勉強会チケットは発売中です。
✏︎14日(火)は「アルバイトの自主性がないと訴える店長」というケースを用いて、人を動かすコミュニケーションを考えます。
✏︎27日(月)は「岡村店長と定時後のクレーム」というケースを用いて、長時間労働の改善策を考えます。

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしております。



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